Veja 8 motivos para você oferecer um plano de saúde na sua empresa | Longe vão os dias em que fornecer benefícios aos funcionários era apenas um custo adicional ao seu salário. Hoje, esse pode ser o fator que coloca seu negócio no mapa como um dos melhores.
Pesquisa em 2019 da Catho aponta que o seguro saúde é um benefício considerado muito importante para mais de 70% de candidatos.
Boa leitura!
Veja 8 motivos para você oferecer um plano de saúde na sua empresa
Se você ainda está em dúvida, aqui estão 8 motivos para você oferecer um plano de saúde trabalhista para seus funcionários.
1. Melhore as relações com os funcionários
Mostre que você realmente se preocupa com o bem-estar de todos os seus funcionários, fornecendo benefícios que eles desejam e valorizam.
Isso cria um melhor relacionamento entre empregadores e empregados e melhora o desempenho de cada indivíduo.
Se isso ainda parecer caro, podemos oferecer um plano de seguro saúde co-pago que pode reduzir significativamente o valor final do seu salário.
O segredo aqui é ganha-ganha. Oferecer uma vantagem permite que os funcionários a usem de forma mais consciente e evite o aumento de reclamações.
2. Redução do absenteísmo
Com o rápido acompanhamento e suporte que os planos de saúde podem oferecer, os funcionários podem ter que se desligar várias vezes da empresa por problemas de saúde.
Em casos mais graves, como funcionários com doenças crônicas, o tratamento de seguro de saúde pode evitar afastamentos permanentes ou prolongados do trabalho.
Há também problemas familiares. É difícil para mães e pais conciliar trabalho e filhos doentes.
Se os filhos são dependentes de plano de saúde, os problemas podem ser resolvidos mais rapidamente e o estado emocional do funcionário pode ser preservado.
3. Reembolso de Imposto de Renda
Se você já possui um negócio ou está prestes a iniciar um, sabe que seu negócio deve fazer contribuições mensais além do imposto de renda anual. Nesses casos, incentivos fiscais podem ser concedidos e a carga tributária pode ser reduzida por meio de benefícios aos empregados.
Assim, o que parece ser uma despesa adicional pode ajudar a economizar muito dinheiro. Para o seguro saúde, não há desconto máximo, pois as empresas levam em consideração os custos operacionais.
4. Aumentar a Competitividade
Além de salários competitivos, os melhores desempenhos exigem serviços adicionais. Transporte, refeições e serviços educacionais são fornecidos, mas os cuidados médicos continuam sendo os mais desejáveis.
Isso porque os custos hospitalares costumam ser muito altos, principalmente nas emergências.
Se uma empresa oferece a seus funcionários um serviço seguro, de qualidade e gratuito, mesmo que seja um plano de autopagamento, com certeza será muito valorizado no mercado de recrutamento.
5. Economia
Embora possa parecer diametralmente oposto à primeira vista, ter um plano de saúde empresarial significa uma boa economia para ambas as partes.
Por parte do empregado, não há necessidade de dedicar parte de seus recursos à saúde privada, que costuma ser muito cara.
Para as empresas, incluir o desempenho reduz a satisfação no trabalho e os custos orçamentários mais do que reequilibrar todos os funcionários.
Além disso, a contratação com o CNPJ pode reduzir o valor do seu plano em até 0%, por isso os contratos em grupo tendem a ser mais baratos que os planos de saúde individuais.
6. Aumento da produtividade
Colaboradores saudáveis trabalham mais e melhor. Um plano de saúde como benefício permite que os colaboradores tenham mais energia e qualidade de vida no dia a dia do trabalho.
Além disso, é muito comum que as empresas ofereçam programas de saúde e tragam profissionais para seus negócios para prestar consultoria de saúde. Por isso, a empresa também promove cuidados preventivos além de diversos tratamentos.
7. Retenção de Talentos
Toda empresa quer reter os melhores talentos, às vezes a todo custo. Eles podem ser bem pagos e oferecer um ambiente divertido, mas se você não tiver seguro de saúde, poderá ser atraído para outro lugar.
Ao tentar reter funcionários, você precisa mostrar a eles o quanto eles são valiosos. Uma maneira de fazer isso é cuidando da saúde e do bem-estar de nossos funcionários.
Como tática, as empresas dividem os planos por cargo para que as pessoas em cargos mais altos tenham planos de saúde mais completos ou premium.
8. Acidentes de Trabalho
Não queremos pensar em situações extremas que possam causar acidentes de trabalho, mas é sempre bom estar preparado no caso improvável de ocorrer um acidente.
Com um plano de saúde, você pode ajudar seus funcionários em tempo hábil durante essa situação difícil.
Neste momento, toda ajuda é necessária e um plano médico é a melhor forma de garantir um atendimento rápido e seguro.
As situações de acidentes de trabalho são complexas e podem levar a problemas processuais se a assistência necessária não for fornecida.
Se o Seguro de Saúde Ocupacional está aparecendo apenas como um número extra no seu salário, pense novamente.
Dessa forma, você pode criar um ambiente de trabalho mais confortável e colocar sua empresa entre as melhores
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